Nieproporcjonalna kara umowna
Przykład zapisu„W przypadku rozwiązania niniejszej umowy przez Zawodnika przed upływem okresu jej obowiązywania, Zawodnik zapłaci Organizacji karę umowną w wysokości stanowiącej równowartość dwudziestoczterokrotności miesięcznego wynagrodzenia podstawowego, niezależnie od przyczyny rozwiązania.”
Dlaczego to problem
Kara oderwana od rzeczywistej szkody i od przyczyny rozwiązania. Zawodnik płaci tyle samo, gdy odchodzi bez powodu, i wtedy, gdy odchodzi, bo organizacja od pół roku nie wypłaca wynagrodzenia. Ta symetria jest pozorna — obciąża wyłącznie jedną stronę.
Co da się z tym zrobić
- Wniosek o miarkowanie kary z uwagi na rażące wygórowanie
- Wykazanie częściowego wykonania zobowiązania
- Podniesienie braku szkody po stronie organizacji
- Zestawienie kary z realną wartością kontraktu